Korzyści wynikające z ubezpieczeń grupowych

O tym jak ważne jest ubezpieczenie na życie nie trzeba przekonywać. Wypadki i nieprzewidziane zdarzenia mogą zdarzyć się wszędzie i wszyscy jesteśmy na nie narażeni. Jakie wykupić ubezpieczenie, aby zostać objętym należytą ochroną? Czy skorzystać z ubezpieczenia grupowego, czy indywidualnego? Spróbujemy odpowiedzieć na te pytania.


Wady i zalety ubezpieczeń grupowych

Główną korzyścią wynikającą z polisy grupowej jest to, że z reguły jest ona tańsza od ubezpieczenia indywidualnego o podobnych parametrach. Towarzystwa mogą zaproponować niższe składki, gdyż ponoszą niższe koszty administracyjne wynikające z obsługi klienta. W przypadku ubezpieczenia grupowego nie wypełnia się szczegółowej ankiety zdrowotnej. Trzeba jednak uważnie przeczytać umowę, gdyż w przypadku pewnych chorób występujących przed przystąpieniem do ubezpieczenia, towarzystwo ubezpieczeniowe może odmówić wypłacenia odszkodowania. Wadą ubezpieczeń grupowych jest to, że są mniej elastyczne i nie ma możliwości dostosowania ich do indywidualnych potrzeb. W polisach grupowych sumy ubezpieczenia są z reguły niższe, niż w przypadku polis indywidualnych, dlatego nie powinny one być jedyną formą ubezpieczenia, a raczej stanowić uzupełnienie do polisy indywidualnej.

Dla kogo przeznaczone są ubezpieczenia grupowe?

Grupowe ubezpieczenie na życie oferowane jest głównie w zakładach pracy. Składki mogą być opłacane częściowo lub w całości przez pracodawcę, a mogą także być potrącane z pensji pracownika, co jest zdecydowanie częściej stosowane. Do ubezpieczenia grupowego muszą przystąpić co najmniej trzy osoby. Coraz częściej towarzystwa ubezpieczeniowe oferują także pakiet ochronny w ramach ubezpieczenia grupowego również osobom niezatrudnionym na umowę o pracę. Ubezpieczenie takie skierowane jest do osób prowadzących działalność gospodarczą, zatrudnionych na umowę o dzieło, umowę zlecenie, wykonujących wolne zawody, a nawet dla matek zajmujących się wychowywaniem dzieci.  Przystępując do pakietu ochronnego jest możliwość korzystania ze wszystkich benefitów polisy grupowej.

Ubezpieczenie grupowe, a korzyści dla pracodawcy

Przystępując do ubezpieczenia grupowego zyskuje także i firma. Gdy składkę ubezpieczeniową w całości lub nawet w części opłaca pracodawca może ona zostać wliczona w koszty uzyskania przychodu. Ponadto opłacanie ubezpieczenia grupowego przez pracodawcę podnosi wizerunek przedsiębiorstwa i może stanowić element motywacyjny, gdyż coraz częściej pracownicy oczekują od firmy, w której pracują nie tylko dobrych zarobków, ale również pozafinansowych elementów wynagrodzenia. Pracodawca buduje w ten sposób przewagę konkurencyjną na rynku pracy. Dodatkową korzyścią dla pracodawcy wynikającą z Kodeksu Pracy jest to, że na wypadek śmierci pracownika ubezpieczonego na życie, pracodawca zwolniony jest z wypłaty odprawy pośmiertnej do wysokości odszkodowania z tego ubezpieczenia.

Zasadniczą przewagą polisy grupowej jest wysokość składki. Nie należy spodziewać się bardzo wysokich odszkodowań, ale za to można liczyć na podstawową ochronę bez dodatkowych warunków dotyczących stanu zdrowia, czy wieku. Więcej na temat ubezpieczeń grupowych można znaleźć tutaj: https://axa.pl/biznes/zycie-i-zdrowie/optymalny-wybor-axa-pakiety/.



O projekcie

Zysker to zestaw narzędzi ułatwiających podejmowanie decyzji inwestycyjnych.

Oblicz, w jaki sposób najlepiej oszczędzać i inwestować swoje pieniądze. Mieszkanie, lokata, czy forex? Sprawdź, gdzie osiągniesz największy zwrot z inwestycji.

Dowiedz się więcej