O co pytają ludzie sukcesu? Rozmowa kwalifikacyjna u miliardera

Miliarderzy i osoby zarządzające światowymi koncernami to bardzo często osoby ekscentryczne, które podczas rozmów kwalifikacyjnych zadają nieszablonowe pytania. Doskonale zdają sobie bowiem sprawę z tego, że taka taktyka może obnażyć prawdziwe cechy kandydatów, ukazać ich potencjał i zdradzić, jakimi wartościami kierują się w pracy zawodowej. Oto najdziwniejsze pytania zadawane przed ludzi sukcesu podczas rekrutacji.


Pytania, które nie powinny Cię dziwić

Młode osoby wchodzące na rynek pracy mogą być z początku zaskoczone wieloma poruszanymi przez pracodawcę tematami. Które podczas typowej rozmowy o pracę są standardowe? Nie dziw się, jeśli osoba rekrutująca uzna za stosowne szczegółowo wypytać Cię o dotychczasową pracę i kierunki kształcenia, referencje, predyspozycje zawodowe oraz... zweryfikować informacje podane przez Ciebie w CV. Nie powinny też zaskoczyć Cię pytania o plany na przyszłość, kontynuację nauki i możliwość pogodzenia jej z pracą oraz te typowo merytoryczne.

Jaki cel mają dziwne pytania?

Nie ma na to jednoznacznej odpowiedzi, ale można podążać kilkoma głównymi tropami. Jeśli wydaje Ci się, że zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytanie w jakiś sposób odbiega od przyjętej normy – od tego, czego się zwykle spodziewasz – rozważ następujące możliwości. Przykłady, które znajdziesz poniżej, pochodzą z autentycznych rozmów kwalifikacyjnych u miliarderów i w największych firmach.

Testy na inteligencję

Nie jest tajemnicą, że na specjalistycznych stanowiskach ludzie sukcesu pragną widzieć osoby o wyższej niż przeciętna inteligencji. Rekruter w Comarchu – znanej firmie produkującej oprogramowanie – na pierwszym etapie da Ci do rozwiązywania serię testów na inteligencję. Jeszcze więksi giganci biznesu lubią tworzyć własne łamigłówki, które niekoniecznie muszą być trudne z punktu widzenia nauki, ale wymagają pewnej błyskotliwości. Założyciel SpaceX Elon Musk wymyśla dla aplikujących zagadki podobne do tej: Wyobraź sobie, że stoisz na powierzchni Ziemi. Idziesz teraz kilometr na południe, następnie kilometr na zachód i na koniec – kilometr na północ. Wracasz do miejsca, z którego wyruszyłeś. Gdzie jesteś? Odpowiedź brzmi: Jestem na biegunie północnym. Sam łatwo się o tym przekonasz, patrząc na globus... Z kolei Laszlo Bock, szef HR Google, zada dość klasyczne już pytanie o przykład rozwiązanego ostatnio przez Ciebie problemu analitycznego. Uzyska dzięki temu kilka informacji o tym, jakie dany człowiek posiada kompetencje, jak zabiera się za rozwiązywanie problemów oraz... jakie sprawy uważa za trudne.

Pytania osobiste

Mało kto lubi takie pytania w rozmowie o pracę. Potrafią nieźle wyprowadzić z równowagi! Jednak ludzie sukcesu wiedzą, że są one równie ważne jak te odnoszące się do kompetencji pracownika. Wiele mówią o jego kreatywności i oryginalnym podejściu do życia. Co więcej, potencjalnemu szefowi odpowiedzi kandydata pozwalają określić, czy dana osoba pasuje do profilu firmy i czy poradzi sobie z komunikacją w zespole. Peter Thiel, współtwórca PayPala, najbardziej ceni sobie osoby mające własne zdanie, nawet jeśli jest ono kontrowersyjne. Podczas rozmów zadaje więc pytania w rodzaju: Czy możesz opowiedzieć mi o czymś, co Twoim zdaniem jest prawdą, a z czym nikt inny się nie zgadza? Miliarder Richard Branson zdradził natomiast w książce o swojej drodze do sukcesu, że nigdy nie zatrudnia nikogo tylko na bazie informacji zawartych w CV, lubi natomiast zadawać pytania nie tylko nie związane z pracą i kompetencjami, ale wręcz osobiste, w ogóle niepasujące do tematu rozmowy! Nic dziwnego! Jeśli szuka się osób do współpracy na ważne stanowiska, to poszukuje się bardziej partnerów niż wykształconych podwładnych. I choć w Polsce wielu takich osobistych pytań formalnie zadawać nie wolno, kto bogatemu zabroni?

Oryginalność myślenia

Wiele pytań szefów odnoszących sukcesy firm ma też na celu wysondowanie Twojej kreatywności, często w połączeniu z umiejętnością szybkiego znalezienia odpowiedzi na pytanie postawione w sposób nietypowy. Ale uwaga – pytania w stylu: Jakie są Twoje najlepsze strony?,są już nieco przebrzmiałe. Chodzi zatem o pytania, na które trudno będzie Ci zawczasu przygotować odpowiedź. Co więc możesz zrobić? Ćwicz swoją inteligencję i pomysłowość każdego dnia, bez względu na planowane rozmowy o pracę. Innymi słowy: bez przerwy się rozwijaj, bo to też oznaka sukcesu.

Materiał opracowany we współpracy z Injob.com .



O projekcie

Zysker to zestaw narzędzi ułatwiających podejmowanie decyzji inwestycyjnych.

Oblicz, w jaki sposób najlepiej oszczędzać i inwestować swoje pieniądze. Mieszkanie, lokata, czy forex? Sprawdź, gdzie osiągniesz największy zwrot z inwestycji.

Ta strona korzysta z plików cookies.

Nasza strona wykorzystuje pliki cookies w celu zbierania danych analitycznych (analizowania ruchu na stronie) oraz profilowania reklam przez naszych partnerów. Szczegóły znajdziesz w naszej polityce prywatności. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, zablokuj pliki cookies w przeglądarce.

Zamknij